协议的四个最有争议的点

日期:2019-02-12 12:16:01 作者:子车闷岘 阅读:

十个月的技术人员十天半月的艺术家,而不是十二个执行507小时对于短短八个月,针对12项原先已补偿进入间歇状态的条件下,如果大幅度硬化该协议维持该谅解备忘录的其他规定,更有害的,有责任使其更加难以接近说明1“滑”的基准期开展507小时和赔偿期限已到那么同样的一年期间,系统在间歇骨干是“生日”:每年,在同一天,在ASSEDIC间歇访问建立他是否已经执行或者不是他在过去12个月507小时如果这样做,他看到他的权续期次年等新协议的补偿,处理跳到现在,在他的第一开口权利,间歇将给出243天补偿,不管他的职务将被重新审查什么,一旦243天过去了,他用十个月的时间,两年的最后一天已用尽补偿,以确定权可以续期243天的新日期ASSEDIC回到过去的劳动合同的终止日期,并会研究是否间歇工作507小时在十个月该日期的前会计特别是杂技他怎么能间歇知道是否赔偿的最后一天,根据定义不明,507小时,从最后一份合同的结束日期聚集这算下来,随机的,只需按间歇,已经在激烈的不安全感,工作越好其中,一方面,是远离明显,尤其是在表演艺术;第二,将使间歇少间歇另一个后果间歇可能的工作,但被排除在饮食,因为它的业务,这仍然构成了特性状态确实是不规则的,大前转移到审查十个月不会反过来计算,一个“洞”不幸的是,在项目延期或取消的军团成为致命的,如果它在10个月内下跌了审查区域迅速到达上下文紧张,头脑可能不太可用于创建2“偏移”目前,当间歇工作10一个月是多少补偿的天这个系统不会在协议协商在一个月内补偿的天数将高度依赖于每日参考工资(SJR),该工资是根据从上一报告期没有收入哪里透视巨大的不平等:越SJR是,天高的数量将是巨大的补偿双演员同薄膜,相同数量的片工作,所以才会有可能不会有相同的号码,因为他们不同的工资补偿的天与最富有的受益最大,在更高的生活脱钩3个方案的人谁是400个小时以前的标准名称间歇性的制度 - 总体上不足以获得地位 - 可以增加在一般计划中工作的时间,以便在这种情况下开放失业补偿权利,与对一个人和其他制度新规则将阻止这种联系,但是在关于协调UNEDIC制度的第4号审议中作出了规定所以400小时间歇性的,在一般的方案700个小时,不能要求任何赔偿,尽管总小时 - 1000小时 - 足够一个触发赔偿或其他饮食什么绝对劝阻那些谁资助他们开始打零工4产假产假,比喻为工作时间,目前在重每天间歇5.6小时什么已经与一般方案的不等式,产假一天的价值为7小时 在新的文本中,